Diversity And Inclusion คือ
วันพฤหัสบดี ที่ 31 มีนาคม พ. ศ. 2565, 19. 25 น.
- ยุทธศาสตร์ “ดีแทคคอลเซ็นเตอร์” บริการด้วยหัวใจสื่อสารด้วยความเป็นมนุษย์ | กรุงเทพธุรกิจ | LINE TODAY
- Inclusion and diversity คือ
- เปิดยุทธศาสตร์ “ดีแทคคอลเซ็นเตอร์” กับภารกิจเปลี่ยนผ่านเพื่อนำลูกค้าทุกกลุ่มสู่ยุคดิจิทัล - ข่าวสด
- “ดีแทคคอลเซ็นเตอร์”ชู 3 กลยุทธ์ นำลูกค้าทุกกลุ่มสู่ยุคดิจิทัล | เดลินิวส์
- ดิอาจิโอ ร่วมกับ มก. จัดอบรมทักษะวิชาชีพด้านการบริการเครื่องดื่มแอลกอฮอล์ ภายใต้โครงการ LEARNING FOR LIFE
ยุทธศาสตร์ “ดีแทคคอลเซ็นเตอร์” บริการด้วยหัวใจสื่อสารด้วยความเป็นมนุษย์ | กรุงเทพธุรกิจ | LINE TODAY
- Diversity and inclusion คืออะไร
- ดิอาจิโอ ร่วมกับ มก. จัดอบรมทักษะวิชาชีพด้านการบริการเครื่องดื่มแอลกอฮอล์ ภายใต้โครงการ LEARNING FOR LIFE
- เปิดยุทธศาสตร์ “ดีแทคคอลเซ็นเตอร์” กับภารกิจเปลี่ยนผ่านเพื่อนำลูกค้าทุกกลุ่มสู่ยุคดิจิทัล - ข่าวสด
Inclusion and diversity คือ
เปิดยุทธศาสตร์ “ดีแทคคอลเซ็นเตอร์” กับภารกิจเปลี่ยนผ่านเพื่อนำลูกค้าทุกกลุ่มสู่ยุคดิจิทัล - ข่าวสด
45 น. พร้อมรับข้อเสนอพิเศษ โดยสามารถลงทะเบียนได้ที่ลิงก์นี้ คลิก หรือสอบถาม โทร: +66 (2) 136 7898 มือถือ +66 (0) 89009111
“ดีแทคคอลเซ็นเตอร์”ชู 3 กลยุทธ์ นำลูกค้าทุกกลุ่มสู่ยุคดิจิทัล | เดลินิวส์
วิพัตรา กล่าวสรุป
ดิอาจิโอ ร่วมกับ มก. จัดอบรมทักษะวิชาชีพด้านการบริการเครื่องดื่มแอลกอฮอล์ ภายใต้โครงการ LEARNING FOR LIFE
3% และตำแหน่งกรรมการ 30.
เมื่อเร็ว ๆ นี้ บริษัท ดิอาจิโอ โมเอ็ท เฮนเนสซี่ (ประเทศไทย) จำกัด หรือ DMHT ผู้นำด้านเครื่องดื่มแอลกอฮอล์พรีเมียมระดับโลก นำโดย นายประวิทย์ บุญนิธิไพสิฐ (ซ้าย) ซีเนียร์แบรนด์แอมบาสเดอร์ และ นางสาวชัชฎา จันทรางศุ (กลาง) ผู้จัดการฝ่ายสื่อสารองค์กร ร่วมกับ มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์ วิทยาเขตศรีราชา นำโดย ผู้ช่วยศาสตราจารย์ ดร.
ศูนย์วิจัยอนาคตศึกษา ฟิวเจอร์เทลส์แล็บ ได้วิเคราะห์และคาดการณ์เกี่ยวกับอนาคตการทำงาน (Future of Work) ที่จะเป็นปัจจัยสำคัญส่งผลต่อวิถีการทำงานของคนรุ่นใหม่ โดยจัดเวิร์กชอปเพื่อเข้าใจข้อมูลเชิงลึกร่วมกับคณะจิตวิทยา จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย เผย 3 มิติสำคัญที่จะทำให้การทำงานในอนาคตเปลี่ยนแปลงไปอย่างสิ้นเชิง ประกอบด้วย แรงงาน (Workforce) พื้นที่ทำงาน (Workspace) และองค์กร (Organization) น. ส. วิพัตรา โตเต็มโชคชัยการ นักวิจัยด้านการคาดการณ์อนาคต ฟิวเจอร์เทลส์ แล็บ (FutureTales Lab by MQDC) กล่าวว่า แรงงาน (Workforce) ในยุคปัจจุบันมีอยู่ระหว่าง Workforce 3. 0 แรงงานมีความต้องการเป็นเจ้าของกิจการ และ Workforce 4. 0 แรงงานเลือกทำงานหลากหลายและทำงานได้จากทุกที่ ในอนาคตจากการพัฒนาเทคโนโลยีในด้านต่างๆ ส่งผลให้แรงงานเข้าสู่ Workforce 5.