แรงงานสัมพันธ์ และ ประกัน สังคม
หัวข้อการอบรม ภาคเช้า 1. คำนิยามของคำว่า นายจ้าง – ลูกจ้าง – สัญญาจ้าง มีความหมายอย่างไร.? • ยกตัวอย่างประกอบ นายจ้าง – ลูกจ้าง – สัญญาจ้าง 10 กรณี 2. สวัสดิการที่นายจ้างจ่ายให้ลูกจ้าง สวัสดิการอะไรเป็นค่าจ้าง-สวัสดิการอะไรไม่เป็นค่าจ้าง เพราะจะมีผลต่อการเอาไปรวบเป็นค่าจ้าง ( กรณีออกจากงาน) • ยกตัวอย่างสวัสดิการต่างๆ 10 ประการ 3. การสร้างแรงงานสัมพันธ์อันดีงามระหว่างนายจ้างกับลูกจ้างที่ผู้บริหารงาน HR. เพิ่งปฏิบัติในองค์กรมีกรณีใดบ้าง.? • ยกตัวอย่าง การทำกิจกรรมต่างๆ 10 กิจกรรม 4. การออกหนังสือของ HR. ที่ถูกต้องเขียนให้ดี มีคุณภาพ เขียนให้ควบคุมความผิด เพื่อให้มีผลทางกฎหมายต้องเขียนอย่างไร.? • มีตัวอย่างการเขียนหนังสือเป็นประกาศ – เขียนระเบียบปฏิบัติ – หรือเขียนการออกหนังสือเป็นคำสั่งต่างๆ แจกให้ผู้เข้าร่วมสัมมนา 18 รายการ 5. ผู้บริหาร – HR. – หัวหน้างาน เมื่อพบปัญหา 15 ประการ ต่อไปนี้จะต้องดำเนินการอย่างไร.? จึงจะเป็นธรรม ต่อนายจ้าง – ลูกจ้าง • มาทำงานสายประจำ – ลาไม่ถูกระเบียบ – ลากิจ – ลาป่วย – ไม่เข้าร่วมประชุม – ออกนอกหน่วยงานบ่อยๆ – เสพสิ่งมึนเมา – เล่นโทรศัพท์ในเวลางาน – ใช้คอมพิวเตอร์ไม่ใช่เรื่องงาน – ทำร้ายร้างการเพื่อนร่วมงาน – ไม่ผ่านทดลองงาน – เบิกค่าพาหนะเกิน – ไม่เซ็นรับในหนังสือเตือน – ไม่ไปตามคำสั่งย้าย – ออกจากงานไม่ถึง30วัน 6.
- ภาพบรรยากาศการอบรมความรู้ พ.ร.บ.ประกันสังคม พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน-แรงงานสัมพันธ์ และสถานการณ์ปัญหาในปัจจุบัน – กลุ่มบริหารงานบุคคลโรจนะ
- แรงงานสัมพันธ์ - สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานจังหวัดระยอง
- หน่วยที่ 10 แรงงานสัมพันธ์และประกันสังคม - เว็บไซต์ครูอิทธิพล วิชาหลักการจัดการ
ภาพบรรยากาศการอบรมความรู้ พ.ร.บ.ประกันสังคม พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน-แรงงานสัมพันธ์ และสถานการณ์ปัญหาในปัจจุบัน – กลุ่มบริหารงานบุคคลโรจนะ
อบรมหลักสูตร "พัฒนาทักษะแรงงานสัมพันธ์ กฎหมายแรงงานและการสร้างวินัยพนักงานอย่างสร้างสรรค์ เพื่อลดการลาออกของพนักงาน" Public Training Online: อบรมวันที่ 8 เมษายน 2565 เวลา 9. 00- 16. 00 น. วิทยากรอบรม โดย อ. ดร. สวนีย์ อ่อนสุวรรณ์ รายละเอียดหลักสูตรอบรม Course Outline กำหนดการอบรม 8. 30 Vickk Training เปิดห้องอบรมออนไลน์ Zoom 9. 00 – 10. 30 เข้าสู่การอบรมช่วงที่ 1 10. 30 – 10. 45 พักเบรก 15 นาที 10. 45 – 12. 00 เข้าสู่การอบรมช่วงที่ 2 12. 00 – 13. 00 พักเที่ยง 13. 00 – 14. 30 เข้าสู่การอบรมช่วงที่ 3 14. 30 – 14. 45 พักเบรก 15 นาที 14. 45 – 16.
- การจัดการแรงงานสัมพันธ์และกฎหมายแรงงาน - ห้องสมุด มหาวิทยาลัยสยาม
- ประวัติ
- สรุปสาระสำคัญ พระราชบัญญัติแรงงานสัมพันธ์ พ.ศ.2518 - สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานจังหวัดตรัง
- แรงงานสัมพันธ์ และ ประกัน สังคม มาตรา
- หน่วยที่ 10 แรงงานสัมพันธ์และประกันสังคม - เว็บไซต์ครูอิทธิพล วิชาหลักการจัดการ
- Ultra screen major ราคา jib
- เรื่องย่อ Birdman
- แรงงานสัมพันธ์ และ ประกัน สังคม ไหน
- Acer notebook ราคา
- 3 ขั้นตอน "พิชิตเล็บขบ" ตัดยังไงให้ไร้ความเจ็บปวด! | Jelly
- IDM 6.36 Build 7 [Full] ถาวร + วิธีติดตั้ง (ใช้งานได้จริง ไม่มีหมดอายุ) – EasytoLoad
- วิเคราะห์บอลเต็ง ทีเด็ดไทม์มิ่ง ล็อคราคาบอล [17-03-2022]
แรงงานสัมพันธ์ - สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานจังหวัดระยอง
ประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์ บรรพ 3 เอกเทศสัญญา ลักษณะ 6 การจ้างแรงงาน เป็นกฎหมายที่กล่าวถึงลักษณะความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างกับลูกจ้างที่ถือว่าเป็นการจ้างแรงงาน เงื่อนไขในการจ่ายค่าจ้าง และเงื่อนไขในการเลิกจ้างแรงงานต่อกัน ทั้งนี้ถือว่าการจ้างแรงงานเป็นสัญญาต่างตอบแทนชนิดหนึ่งที่ทั้งสองฝ่ายมีสิทธิและหน้าที่อันจะต้องปฏิบัติต่อกัน 2. พระราชบัญญัติแรงงานสัมพันธ์ พ. ศ. 2518 เป็นการกำหนดขั้นตอนและวิธีการที่นายจ้างและลูกจ้างจะยื่นข้อเรียกร้องต่อกัน กระบวนการในการเจรจาต่อรอง ขั้นตอนในการระงับข้อพิพาทแรงงาน เงื่อนไขในการนัดหยุดงานหรือปิดงาน และบทบาทของรัฐในการระงับข้อพิพาทแรงงาน นอกจากนี้ยังรวมถึงการก่อตั้งและการดำเนินงานขององค์การนายจ้าง องค์การลูกจ้าง และการกระทำอันไม่เป็นธรรมด้วย ในส่วนของพนักงานรัฐวิสาหกิจได้มีการออกพระราชบัญญัติแรงงานรัฐวิสาหกิจสัมพันธ์ พ. 2543 กำหนดความสัมพันธ์ของพนักงานรัฐวิสาหกิจและฝ่ายบริหารไว้ต่างหาก 3. พระราชบัญญัติจัดตั้งศาลแรงงานและวิธีพิจารณาคดีแรงงาน พ. 2522 เป็นกฎหมายที่กำหนดกระบวนการฟ้องคดีในศาลแรงงาน และวิธีที่ศาลแรงงานจะพิจารณาคดี ซึ่งเน้นในหลักการสะดวก รวดเร็ว ประหยัด และเป็นธรรม เพื่อผดุงไว้ซึ่งความเป็นธรรม และความสงบสุขด้านแรงงานสัมพันธ์ของประเทศ 4.
หน่วยที่ 10 แรงงานสัมพันธ์และประกันสังคม - เว็บไซต์ครูอิทธิพล วิชาหลักการจัดการ
มีความรู้ความเข้าใจในเรื่องแรงงานสัมพันธ์ กฎหมายแรงงานและการสร้างวินัยพนักงานอย่างสร้างสรรค์ เพื่อลดการลาออกของพนักงาน 2. มีเทคนิคและการใช้แรงงานสัมพันธ์ กฎหมายแรงงานและการสร้างวินัยพนักงานอย่างสร้างสรรค์ โดยนำมาประยุกต์ใช้กับการทำงาน 3. มีทักษะในด้านแรงงานสัมพันธ์ กฎหมายแรงงานและการสร้างวินัยพนักงาน นำนโยบาย และงานที่ได้รับมอบหมายไปสู่การดำเนินการปฏิบัติ โดยใช้ทักษะที่ได้รับจากการอบรมได้อย่างมีประสิทธิผล 4. เรียนรู้และแลกเปลี่ยนประสบการณ์ร่วมกัน ด้วยการฝึกปฏิบัติจาก Workshop หัวข้อการอบรม 1. ความสำคัญของแรงงานสัมพันธ์ • แรงงานสัมพันธ์ สิ่งจำเป็นที่ทุกฝ่ายต้องช่วยกันทำ • บทบาทผู้บริหาร หัวหน้างาน และพนักงาน สำหรับเรื่องแรงงานสัมพันธ์ • Workshop จัดทำโครงการเพื่อส่งเสริมแรงงานสัมพันธ์เชิงรุก 2. กฎหมายแรงงานที่ฝ่ายบุคคลควรรู้และใช้เป็น • กฎหมายคุ้มครองแรงงาน • กฎหมายประกันสังคม • พระราชบัญญัติเงินทดแทน • พระราชบัญญัติความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทำงาน • พระราชบัญญัติส่งเสริมการพัฒนาฝีมือแรงงาน • พระราชบัญญัติคุณภาพชีวิต • พระราชบัญญัติแรงงานสัมพันธ์ 3. การสร้างวินัยพนักงานอย่างสร้างสรรค์ • ความหมายและวัตถุประสงค์ของวินัย • แนวคิดในการสร้างวินัยอย่างสร้างสรรค์ • ตัวอย่างการสร้างวินัยอย่างสร้างสรรค์ • Workshop การสร้างวินัยอย่างสร้างสรรค์และเกิดประสิทธิภาพ 4.